訂正有価証券報告書-第48期(2023/09/01-2024/08/31)

① 育成方針
OJT研修やインターンシップ制度を利用した研修、全社員にコンプライアンス研修を実施することで当企業グループ従業員の基礎を教育する。
資格取得の支援や専門技術を学ぶ研修制度、社内コンテストの開催により従業員の専門技術向上を図る。
② 社内環境整備
フレックスタイム制度や、時短勤務制度等の柔軟な働き方を整備する。
必要に応じてシステム投資を行っていくことで、業務効率を向上させて残業時間を削減する。