有価証券報告書-第24期(2024/12/01-2025/11/30)

② 指標と目標
上記方針に関する指標並びに目標及び実績

		実績 (2025年)	目標値 (2030年)
多様化の促進	新卒女性採用比率	36.4%	50%
	女性管理職比率(リーダー級含む)	2.3%	30%
	男性育児休業取得率 (注)1	90.1% (注)2	100%
	女性育児休業取得率 (注)1	100% (注)3	100%
	年次有給休暇取得率 (注)1	63.2%	100%
キャリア形成支援	グループ共通 教育研修・自己啓発 受講者数 (注)4	2,362人	受講者拡大
	教育研修実施プログラム数 (注)5	374件	充実・向上
	人材公募実施件数(挙手性・外部出向含む) (注)6	38件	機会の拡充

(注)1.対象会社:連結子会社
2.男性労働者の育児休業取得率は、「当事業年度において雇用する男性労働者のうち育児休業(出生時育児休業を含む)を取得した者の数÷当事業年度において雇用する男性労働者のうち配偶者が出産した者の数×100」により算出しています。
3.女性労働者の育児休業取得率は、「当事業年度において雇用する女性労働者のうち育児休業を取得した者の数÷当事業年度において雇用する女性労働者のうち出産した者の数×100」により算出しています。
4.サーラグループ共通の教育研修及び通信教育等の自己啓発講座の延べ受講者数であります。
5.サーラグループ共通研修及び連結子会社にて実施した研修であります。
6.社員のキャリア観と組織のニーズのマッチング、組織全体の活性化を目的に2001年より実施しております。2025年までに21回実施し、募集案件は延べ155件であります。