有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、求める人財像として「自律型人財」を掲げております。この「自律型人財」とは、事業やビジネスの基盤を支える多様なスキルと専門性を持ち、新たな事業や挑戦に積極的に取組む人財を指します。こうした人財が最大限に活躍し成長できる場を提供するため、各種制度の整備を推進しております。
その一環として、「社内公募制度」及び「クロスオーバー公募制度(所属会社以外のグループ会社のポジションへの応募)」を導入しております。これらの制度は、熱意ある従業員に、自らの意志で部署間やグループ会社間の枠を越え、新たな業務に挑戦する機会を提供するものです。公募に応募し、選考を経て合格した従業員は、実際に異動または出向という形で新たな業務に従事することで、これまでに培ったスキルを新たな領域で活かしながら経験を広げることが可能です。
また、グループ会社間での計画的な出向も実施しており、従業員が他のグループ会社の類似業務や新しい業務を経験することで、知見やスキルを向上させる仕組みを整備しております。このような施策を通じて、各個人の成長を促すだけでなく、当社グループ全体の組織力の底上げを図っております。
なお、当社グループの従業員の給与(賞与を含む)については、期待される役割と実際の成果に応じた公平な処遇を行うことを基本方針としております。給与については基本給及び各種手当で構成され、基本給の額については期待される役割及び従業員の行動評価に基づき、都度決定しております。また、賞与の額については、原則として従業員の賞与基礎給、責任係数、業績評価及び会社の業績等に基づき、都度決定しております。