有価証券報告書-第66期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
多様な人材の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する具体的な取り組み内容は次のとおりであります。
①長時間残業を削減するための意識啓発を行う
1.業務内容を改善できるか毎月の会議にて検討を行う
2.上司から残業削減を呼びかける
②有給休暇取得を推進する取り組みを実施する
1.業務内容を共有し、休みやすい環境づくり
2.組織のトップから有給休暇取得を推奨し、一般従業員が取得しやすい環境づくり
また、当社における人材の育成に関する方針は、従業員のマナーの育成を重視しております。電話の応対、あいさつの励行を推進し、来場者の方々が不快な思いをしないよう、これからも従業員一同心がけてまいります。