訂正有価証券報告書-第39期(2024/09/01-2025/08/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
上述の取り組みにより、従業員の能力を十分に生かし、働き方の多様性を実現できるよう、また長く働き続けられる社内環境を目指しております。なお、人的資本に関する測定可能な指標は、以下のとおりであります。人的資本に関する指標は、当社の事業の継続と成長に必要な要素であり、2030年度の目標達成に向けて取り組んでまいります。

	当事業年度	2030年度目標
女性管理職比率(%)	25.0	40.0
男女賃金格差(正規雇用労働者)(%)(注1)	78.0	80.0
男性育児休業取得率(%)(注2)	―	50.0

(注1)当社では、男女間で同一の賃金制度を適用しており、同等級内において共通の処遇を行っております。ま
た、人事評価に関しても男女共通の基準で実施しており、人事制度上の男女間の差異は設けておりません。
現在生じている格差は職務内容や労働時間の違いによるものであります。
(注2)当事業年度は男性育児休業対象者はおりません。2030年度は男性育児休業対象者の雇用がある場合の目標
値を設定しております。