- 3835
- 2026/09/04
- 時価
- 206億円
- PER 予
- 17.95倍
- 2010年以降
- 6.62-84.97倍
（2010-2026年） - PBR
- 2.83倍
- 2010年以降
- 1.36-13.69倍
（2010-2026年） - 配当 予
- 3.48%
- ROE 予
- 15.76%
- ROA 予
- 14.02%
- 資料
- Link
- CSV,JSON
eBASE（3835）の役員報酬の推移 - 全期間
連結
- 2008年3月31日
- 8365万
- 2009年3月31日 +2.18%
- 8547万
- 2010年3月31日 +24.05%
- 1億603万
- 2011年3月31日 -4.59%
- 1億116万
- 2012年3月31日 -0%
- 1億116万
- 2013年3月31日 +5.53%
- 1億675万
- 2013年9月30日 -49.01%
- 5443万
- 2014年3月31日 +100.3%
- 1億903万
- 2014年9月30日 -49.16%
- 5543万
- 2015年3月31日 +100.3%
- 1億1103万
- 2015年9月30日 -48.4%
- 5729万
- 2016年3月31日 +100.59%
- 1億1492万
- 2016年9月30日 -49.99%
- 5747万
- 2017年3月31日 +99.95%
- 1億1492万
- 2017年9月30日 -47.96%
- 5980万
- 2018年3月31日 +100.79%
- 1億2007万
- 2018年9月30日 -51.99%
- 5765万
- 2019年3月31日 +105.03%
- 1億1820万
- 2019年9月30日 -46.72%
- 6297万
- 2020年3月31日 +100.77%
- 1億2643万
- 2020年9月30日 -45.56%
- 6882万
- 2021年3月31日 +101.56%
- 1億3872万
- 2021年9月30日 -51.88%
- 6675万
- 2022年3月31日 +99.06%
- 1億3287万
- 2022年9月30日 -51.93%
- 6387万
- 2023年3月31日 +99.3%
- 1億2730万
- 2023年9月30日 -46.33%
- 6832万
- 2024年3月31日 +101.43%
- 1億3763万
- 2024年9月30日 -45.6%
- 7486万
- 2025年3月31日 +101.49%
- 1億5084万
- 2025年9月30日 -48.56%
- 7759万
- 2026年3月31日 +100.42%
- 1億5551万
個別
- 2008年3月31日
- 8365万
- 2009年3月31日 +2.18%
- 8547万
- 2010年3月31日 +24.05%
- 1億603万
- 2011年3月31日 -4.59%
- 1億116万
- 2012年3月31日 -0%
- 1億116万
- 2013年3月31日 +5.53%
- 1億675万
- 2014年3月31日 +2.13%
- 1億903万
- 2015年3月31日 +1.84%
- 1億1103万
- 2016年3月31日 +3.5%
- 1億1492万
- 2017年3月31日 ±0%
- 1億1492万
- 2018年3月31日 +4.49%
- 1億2007万
- 2019年3月31日 -1.56%
- 1億1820万
- 2020年3月31日 +6.97%
- 1億2643万
- 2021年3月31日 +9.72%
- 1億3872万
- 2022年3月31日 -4.22%
- 1億3287万
- 2023年3月31日 -4.2%
- 1億2730万
- 2024年3月31日 +8.12%
- 1億3763万
- 2025年3月31日 +9.6%
- 1億5084万
- 2026年3月31日 +3.1%
- 1億5551万
有報情報
- #1 主要な販売費及び一般管理費
- ※2 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額並びにおおよその割合は、次のとおりであります。2026/06/19 15:27
おおよその割合前事業年度(自 2024年4月1日至 2025年3月31日) 当事業年度(自 2025年4月1日至 2026年3月31日) 役員報酬 150,842 千円 155,518 千円 給料及び手当 518,721 千円 591,718 千円
- #2 役員報酬（連結）
- ・取締役報酬制度の基本的な考え方2026/06/19 15:27
当社の現行の取締役(監査等委員である取締役を除く。)報酬制度は「中長期利益の最大化」を目標に、継続的な成長と企業価値向上を目指し、役員報酬制度を定めています。当社の役員報酬制度の基本的な考え方は以下のとおりです。
・役員の報酬等の額の算定方法の決定に関する方針の内容及び決定方法
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
