② 指標及び目標
当社グループは、人材戦略においてダイバーシティを推進していくにあたり、下記の通り指標及び目標を設定しております。

指標	目標	当連結会計年度
女性の勤続年数	10年	8年
女性管理職候補者比率	10%	6.5%
男性育児休業取得率	100%	93.8%
女性育児休業取得率	100%	100%

※ 女性管理職候補者とは、管理職(課長職以上)に向けて育成している課長代理・係長職を対象としています。