有価証券報告書-第76期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループのサステナビリティ関連で重要性を判断した上で取り組んでいる項目・目標及び指標は下記のとおりです。実績を評価・管理するために用いております。

項 目		指 標	目 標	実績 (前事業年度)	実績 (当事業年度)
環境	気候変動	CO2排出量の削減	(Scope1・2) 前事業年度 CO2総排出量以下	21,671(t-CO2)	23,881(t-CO2)
社会	人権の尊重 雇用・労働慣行	「4週8休」の確保	「4週8休」の完全確保	90.7%	97.4%
		エンゲージメントの向上	回答率:95%以上 スコア:前年度 41.5以上	回答率:97.5% スコア: 41.5	回答率:95.6% スコア:45.4
		死亡・重大災害の防止	発生件数:0件	2件	0件
ガバナンス	腐敗防止	あらゆる形態の 不正・腐敗の防止	発生件数:0件	社内規程に抵触する案件 2件を確認、是正	社内規程に抵触する案件 2件を確認、是正

(注)エンゲージメント:企業と従業員の相互理解・相思相愛度合い
また、当社グループの内の当社及び1社は、上記「(2)戦略」において記載した、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
①提出会社

指標	目標	実績(前事業年度)	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2026年3月までに産業平均値(建設業)以上	2.8%	4.1%
男性労働者の育児休業取得率	2026年3月31日までに 70%以上	58.8%	68.0%
従業員に占める女性職員の割合	12%	9.8%	10.5%

②連結子会社

名称	指標	目標	実績(前事業年度)	実績(当事業年度)
㈱森本組	管理職に占める女性労働者の割合	-	0.9%	0.7%
	男性労働者の育児休業取得率	15% (期間1週間)	75.0% (期間の指定なし)	100.0% (期間の指定なし)
	新卒採用者に占める女性総合職の割合	20%以上	7.6%	14.3%

詳細は、「厚生労働省 女性の活躍推進企業データベース」上で公開しております。