有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
現在、第5次中期経営計画(令和4年度～令和8年度)において、「一人ひとりが新しい仕事・やり方に挑戦し、レベルアップすることで、現要員体制での生産、利益の拡大を目指す」ことを基本方針に掲げております。「組織を活性化させる人事制度の抜本的見直し」という実行策のもと、多様な人材の確保、柔軟で多様なキャリアパス制度の策定、個々人の成長につながる評価制度・教育制度による組織のレベルアップなどを行っております。
従業員給与等の決定方針につきましては、採用並びに定着を図るために社員満足度を高めていくことが必要であると考えております。ベースアップを行うとともに、年間休日日数の増加など福利厚生の更なる充実を図り「選ばれる企業」になるべく取り組んでおります。