有価証券報告書-第100期(2022/04/01-2023/03/31)

<人材育成方針及び社内環境整備に関する方針>当社グループの競争力の源泉は「人材」であり、人材の「材」は「財」であるという認識のもと、人材育成を行ってまいります。それに対応できる社内環境整備として、多様な人材が意欲をもって活躍する活力のある組織の構築を推進していくとともに、優秀な人材を確保するための環境を整備しております。
その取り組み内容は以下のとおりであります。
①従業員の心身と心の健康状態に配慮し、職場環境を向上させる
・ストレスチェックの実施
・ヘルスケア研修
②キャリア開発の機会を平等に提供する
・自己啓発支援
・通信教育
・語学留学プログラム
③働き方改革を推進する
・育児に関する制度
・ノー残業デーの推進
④ジェンダー平等を実現する
・女性管理職の登用