有価証券報告書-第73期(2023/07/01-2024/06/30)

当社のサスティナビリティに関する考え方及び取組みは、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものです。
(1)ガバナンス
当社は、持続可能性の視点から企業価値を向上させるために、総務部が中心となってサスティナビリティに関する対応にあたり、「地球環境の保全へ自主的に取り組む」ことを定めております。また、必要なテーマ等を関連会社企業より情報収集を行い経営方針としても重要な取り組みについては、取締役会への報告・承認を行っております。
(2)戦略
①環境への取り組み
事業活動を通して沖縄県の資源循環型社会の実現に貢献できるよう、環境負荷低減に向けた省エネ化などに取り組んでおります。
②人材的資本・多様性への取り組み
当社は、多様な個性、特徴、経験を持つ人材が当社の持続的な成長を確保する上で強みになるとの認識のもと
「経営人材の育成」「働き方の多様化を推進する労働環境の整備」を経営方針として人材育成に取り組んでおります。
(3)リスク管理
当社は、リスク管理規定を制定し、リスク管理体制の整備に努めております。
リスク管理とは、会社の事業継続を脅かす、すべてを指すものとし、経営に対する影響の可能性が高いリスクについては重点リスクとして対策を検討しております。

(4)指標及び目標
当社は、働き方の多様化を維持するため、育児休業取得率・有給休暇取得率を指針としております。
育児休業取得率については、男性育児休業取得率、女性育児休業取得率ともに該当者がおらず0%でありましたが、これからの取得については積極的に推進していきます。
有給休暇の取得率については、当事業年度は、72.1%となっており、高水準を維持しております。