有価証券報告書-第69期(2022/04/01-2023/03/31)

指標及び目標
当社は、指標及び目標を設定しておりませんが、従業員の定着率改善及び満足度向上に取り組んでおります。取り組みの一例として、出産や育児による離職を防ぐため、産前産後休暇や育児休暇前後の面談を実施するなど、復職しやすい環境づくりに取り組んでおります。男女別の従業員の育児休業等の取得率は以下の表のとおりです。今後も取得比率を高めるべく取り組みを進めてまいります。その他、従業員の資産形成を支援するため、従業員持株制度を導入するなど福利厚生制度の充実を図っております。なお、指標及び目標の設定をサステナビリティに関する課題として認識しており、今後、設定を進める方針です。
(男性従業員による育児休業等の取得状況)

	2022年3月期実績	2023年3月期実績
男性育児休業等取得者数	0名	1名
取得比率	0.0%	25.0%

(女性従業員による育児休業等の取得状況)

	2022年3月期実績	2023年3月期実績
女性育児休業等取得者数	3名	2名
取得比率	100.0%	100.0%