- 2831
- 2026/10/20
- 時価
- 376億円
- PER 予
- 11.45倍
- 2010年以降
- 赤字-39.97倍
（2010-2026年） - PBR
- 0.69倍
- 2010年以降
- 0.56-1.31倍
（2010-2026年） - 配当 予
- 1.92%
- ROE 予
- 6.03%
- ROA 予
- 3.63%
- 資料
- Link
- CSV,JSON
はごろもフーズ（2831）の役員報酬の推移 - 通期
- 【期間】
- 通期
個別
- 2008年3月31日
- 2億2035万
- 2009年3月31日 -2.95%
- 2億1384万
- 2010年3月31日 +1.73%
- 2億1753万
- 2011年3月31日 +15.13%
- 2億5044万
- 2012年3月31日 -1.53%
- 2億4660万
- 2013年3月31日 -4.5%
- 2億3550万
- 2014年3月31日 -17.13%
- 1億9516万
有報情報
- #1 役員報酬（連結）
- (b)基本報酬(金銭報酬)の個人別の報酬等の額の決定に関する方針(報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。)2026/06/25 15:32
当社の取締役の基本報酬は、月例の標準報酬部分および半期(6月・12月)ごとの付加報酬部分からなる。役員報酬規程の定めに従い、人事労務を所管する取締役が、各取締役の標準報酬額原案(従業員の基本給の最高額×役位係数に在籍年数を勘案した額、および役職手当(社外取締役を除く))を算定する。なお、役位係数は1.3～12.0倍前後とする。この原案にもとづき、代表取締役は経営への貢献度と職責の重要度を勘案して、標準報酬額および半期(6月・12月)ごとの付加報酬額(月例の標準報酬額の0.3～3.0倍前後)案を策定し、経営諮問委員会に諮問する。経営諮問委員会の答申を受けて、取締役会は各取締役の報酬額を決定する。
(c)退職慰労金の個人別の報酬等の額の決定に関する方針(報酬等を与える時期または条件の決定に関する方針を含む。)
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