半期報告書-第104期(2024/04/01-2025/03/31)

(重要な後発事象)
当社は、定年前に退職する従業員の退職手当を割増する制度を定めているが、経営状況に沿った人件費と要員
計画の実行を目的として、割増制度を期間限定(2024年11月18日から2025年1月17日まで)で拡充し、希望者
(2025年3月31日時点で、満45歳以上満58歳到達月(3月生まれ退職時58歳)までの者が対象)を20名募集して
いる。
今回の定年前退職時の割増制度の期間限定拡充に伴い発生する割増退職金等の費用については、2025年3月期
決算において費用計上する予定だが、現時点では応募者数及びその内訳が未定であるため、連結業績への影響に
ついては未確定である。