有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人口減少傾向下の日本社会におけるデジタルトランスフォーメーションの動き、及び本格的なLLM
(大規模言語モデル)時代到来といった事業環境の基、今後共、ITを中核とした各種コンテンツ創出及びそれに関連した事業を展開してまいります。
これらの事業の成長には、企画力・編集力・マネジメント力・営業力・プログラミング技術力・事務処理力などの各人の強みとする能力・実力を現場で発揮できる人材、経理財務・投資などの専門分野で高い知見を有する人材(以下「必要人材」という。)の確保が不可欠であり、第2[事業の状況]2[サステナビリティに関する考え方及び取組](2)戦略で記載の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」の基、これら必要人材の定着に資する報酬水準の設定、基本報酬に加えて成果・貢献の度合いに応じた賞与支給、及び新規採用活動の推進などを通じて、引き続きかかる必要人材の確保・定着に注力してまいります。
また、当社グループでは、「生成AI利用ガイドライン」制定や従業員向け生成AI利用研修など、現在の経済・経営環境に即した事業展開に必要なナレッジ水準を満たす人材の育成にも注力しております。