有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

現在、上記(2)記載の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」に関して、当社及び全連結子会社に適用される統一的な指標の管理や取組みは行っておりません。以下は、主要な事業子会社である株式会社翔泳社が女性活躍推進法に基づき策定、公表している一般事業主行動計画における指標及び目標であります。

①	計画期間	5年間(2023/3/1～2028/2/29)
②	内容	(目標)管理職に女性社員が占める割合を50%に引き上げる。(現状38%(2026/3/1現在)) (対策)子育てをしつつ活躍する女性労働者を増やすための環境の整備・拡充を行う。