有価証券報告書-第114期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標と目標
「個性の尊重と多様性の拡充、イノベーションを創出する組織」を基本的な考え方として取り組みを進めております。
・人材の適材適所配置:自己申告、セカンドキャリア面談の実施率
⇒目標:100%、2024年度実績:100%(希望者に対して)
・人材育成による能力の獲得・強化:継続的な教育投資の実行
⇒人材育成に関する研修参加者数を指標とする。目標値は個々の研修内容の特性に応じて設定する。
・ワークエンゲージメント向上による能力の最大発揮:各種施策の検討と実施
⇒当社独自のワークエンゲージメントサーベイを実施。モチベーション向上と人的資本経営の実現へ活かす。
・多様性の拡充:各種指標の把握と目標設定
⇒女性管理職比率、障がい者雇用率を指標とする。目標値については、女性管理職比率は当社公表値以上の維持、障がい者雇用率は、法定雇用率以上の維持とする。
・イノベーションを創出する組織:各種施策の検討と実施
⇒人材育成方針を策定。イノベーションを創出する組織について、サステナビリティ委員会にて検討中。