有価証券報告書-第97期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
(人材戦略)
当社グループの人材戦略については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2) 戦略[人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略(チャレンジメーカーに相応しい人材の育成)]」に記載しております。
(報酬の考え方)
給与については、一般職職員については職能資格制度に基づき、社員一人ひとりの「能力」「成果」「役割行動」等から適切に評価し処遇を行います。管理職職員については、役割等級制度に基づき「成果責任」と「役割責任」に応じた報酬制度を導入し、成果・組織貢献に基づき適切に処遇を行います。賞与については、月例給に基づく基本賞与と業績に連動する業績賞与で賞与総額を決定し、会社の業績(利益)と社員一人ひとりの成果に応じ支給額を決定します。
全従業員が積極的にチャレンジできる環境と企業風土の醸成に努めつつ、マーケットの水準や物価の動向等に照らした適正な水準の確保を目指します。
(人材の確保)
当社の成長を支える人材の確保に注力します。新卒採用においては学生に向けたアプローチを強化し、多様な人材の確保に努めます。キャリア採用も強化し必要な人材の確保を行います。
グローバル志向の強い人材の採用や海外で活躍するために必要なスキルなどの教育等の施策により、リケンテクノスグループ全体でグローバルに活躍できる人材の確保を行います。
(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進)
多様な人材が活躍する組織であることが変化する社会への迅速な対応や様々な課題解決に必要であり、性別・国籍・年齢・キャリアなどの違いによらない、多様な人材の採用・登用を実施し、これらの人材が活躍できる人材育成の体系と環境の整備を進めます。