有価証券報告書-第96期(2022/04/01-2023/03/31)

・人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び目標
1.人類の普遍的な価値を追及します。
2.社会創生と地域社会に貢献します。
3.働く社員の働き甲斐を追及します。

課題	具体的な取組み	具体的な目標
安心・安全な	安全委員会の開催	労働災害 0件
労働環境の整備	残業管理制度改革の推進	2030年度 有休完全取得
	有休取得推進
	ハラスメント防止
	ホットライン開設
差別防止とダイバー	女性活躍の推進	多様な人材の活躍推進
シティ推進による人材の	人事制度の見直し	2024年度 女性管理職比率20%
確保、育成、定着	福利厚生充実
	社員の処遇における属性によら ない機会の平等な提供の推進
従業員等への	メンタルヘルスケア	メンタルヘルス休業者 0名
健康投資の強化	健康管理	特殊健康診断 年2回(交代勤務者・有機溶剤など)
		35歳以上人間ドック受診率向上(目標20%)