有価証券報告書-第64期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①経営戦略等に関連付けた人材戦略
当社グループは、経営理念「四者共栄」のもと、長期ビジョンである「世の中の“キレイ”を支える会社」を目指し、長期目標である連結売上高 400億円以上、連結営業利益 40億円以上、ROE10%以上を達成するため、中期経営計画「NX2028」(2026年5月期～2028年5月期)を策定しております。
そして、その基本戦略のひとつである経営基盤強化戦略として、人的資本への投資を掲げ、「事業拡大を支える次世代幹部候補の育成強化と採用」と「人材の活躍をさらに促す仕組みの構築」を進めております。
具体的には以下の施策を通じて、これらの実現を推し進めて参ります。
イ. 人材育成
・育成体系の整備ならびに充実化
幹部候補育成研修、基礎研修
キャリアパスの多様化にあわせた研修
ポストチャレンジ社員に対するサポート研修
・事業戦略に沿った必要スキルの明確化
事業戦略の実現に資する基礎スキルの設定
基礎スキル習得を推進
ロ. 人材確保
・求める人材像の明確化と採用戦略の構築
長期ビジョンの実現に求められる人材像の明確化
それに沿った採用戦略の構築と推進
ハ. 人材活躍
・チャレンジ意欲を後押しする制度づくり
各社員の挑戦的な取り組みを評価する仕組み
・多様な人材が活躍できる環境づくり
女性活躍推進に向けた施策を継続
育児休暇取得に向けたフォロー
②従業員の給与(賞与を含む。)その他の給与の給付の額及び内容の決定に関する方針
(以下は、提出会社に係るものです。)
当社の従業員の基本給は、個人の能力や業務経験、年齢及び勤続年数等を総合的に勘案して決定しております。なお、基本給は「資格給」、「年齢給」および「勤続給」で構成されております。そのうち資格給は、各資格に期待する役割、行動そして求められる役割遂行能力を適切に評価し、その評価結果に基づき決定される社内資格に応じて支給しております。また、賞与については、原則として基本給をベースに役職等を勘案して支給しております。これらの制度を通じて、従業員一人ひとりの能力発揮と成長を促し、企業価値の持続的な向上につなげてまいります。