有価証券報告書-第99期(2025/01/01-2025/12/31)

②安全・安心な職場風土醸成と次世代人材の育成(人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略)
心理的安全性の高い職場環境を整備し、人材の多様性を尊重するとともに、自由闊達な議論を尊ぶ価値観を広く社内に根付かせることにより、次世代を担う自立した人材を育てていきます。また、全従業員に働き甲斐と心身に健康な職場を提供するために以下の施策を実施しており、今後も継続的な環境整備と制度見直しを行っていきます。
・多様な働き方
在宅勤務制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位有給休暇
・人事評価制度
役割とミッションに応じ報酬を決定する役割等級制度
・教育・研修制度
ハラスメント研修、評価者研修、心理的安全性向上及び労働災害の防止を目的としたノンテクニカルスキル研修、安全教育
・健康管理
ストレスチェック、産業医による随時面談、長時間労働リスクに配慮した労働時間管理の強化