有価証券報告書-第150期(2024/04/01-2025/03/31)
人材戦略に関する具体的目標は、以下のとおりであります。
| 職場環境 | 安定した雇用と働きやすい環境 | 70歳までの雇用継続 | 社員雇用の情報収集継続 (2024年規定化達成済) |
| テレワークの導入、有休取得 | テレワーク制度確立 有休5日完全取得 | ||
| 人材育成と挑戦できる風土の醸成 | 社員個人に適切な能力開発、教育訓練の機会を提供するため、階層別教育を用い、能力の向上を図る | 階層別研修 各階層年1回以上 (人材課にて計画立案) (2024年度階層別研修及び選抜研修実施) | |
| 働く環境改善 (チャレンジできる人事制度等) | 新人事制度の定着 2025年 制度の改善・見直し (2024年度 新人事制度運用開始) | ||
| ダイバーシティ&インクルージョン | 女性の管理職の積極登用 | 女性管理職20%(4名)登用 2025年度 1名登用 (2024年度2名登用) | |
| 男女間賃金格差是正 | 2024年格差是正実施 | ||
| 男性育休取得 | 最低1日取得を目指す | ||
| 多様性(海外拠点、外国人雇用、障がい者雇用等) | 障がい者雇用1名 | ||
| 社員の安全と健康 | 労働時間管理、健康診断、ストレスチェック | 法定労働時間厳守 健康診断100%実施、ストレスチェック100%実施 有所見者のフォロー実施 | 健康診断、ストレスチェック完全実施(100%) 有所見者に再診を奨励 (2024年度は100%実施) |
| 運動機会の増加 | 健康経営優良法人取得 (2027年目標) | 健康経営優良法人取得に向けての要件整理 |
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