AIRMAN（6364）の役員賞与引当金の推移 - 全期間
連結
- 2008年3月31日
- 3500万
- 2009年3月31日 -40%
- 2100万
- 2011年3月31日 +23.81%
- 2600万
- 2011年6月30日 ±0%
- 2600万
- 2011年9月30日 -54.27%
- 1189万
- 2011年12月31日 +118.67%
- 2600万
- 2012年3月31日 +34.62%
- 3500万
- 2012年6月30日 ±0%
- 3500万
- 2012年9月30日 -5.34%
- 3313万
- 2012年12月31日 -12.16%
- 2910万
- 2013年3月31日 +34.16%
- 3904万
- 2013年6月30日 +23.72%
- 4830万
- 2013年9月30日 -23.31%
- 3704万
- 2013年12月31日 +31.11%
- 4856万
- 2014年3月31日 +50.48%
- 7308万
- 2014年6月30日 +23.69%
- 9039万
- 2014年9月30日 -5%
- 8587万
- 2014年12月31日 -27.42%
- 6232万
- 2015年3月31日 +28.2%
- 7990万
- 2015年6月30日 +26%
- 1億67万
- 2015年9月30日 -22.22%
- 7830万
- 2015年12月31日 -20.4%
- 6232万
- 2016年3月31日 +9.59%
- 6830万
- 2016年6月30日 +21.96%
- 8330万
- 2016年9月30日 -25.99%
- 6165万
- 2016年12月31日 -19.71%
- 4950万
- 2017年3月31日 +33.33%
- 6600万
- 2017年6月30日 +25%
- 8250万
- 2017年9月30日 -18%
- 6765万
- 2017年12月31日 -23.17%
- 5197万
- 2018年3月31日 +37.6%
- 7152万
- 2018年6月30日 +23.8%
- 8854万
- 2018年9月30日 -19.24%
- 7150万
- 2018年12月31日 -28.57%
- 5107万
- 2019年3月31日 +55.54%
- 7944万
- 2019年6月30日 +20.39%
- 9564万
- 2019年9月30日 -25.44%
- 7131万
- 2019年12月31日 -25.03%
- 5346万
- 2020年3月31日 +35.41%
- 7239万
- 2020年6月30日 +14.63%
- 8298万
- 2020年9月30日 -25.55%
- 6177万
- 2020年12月31日 -28%
- 4447万
- 2021年3月31日 +47.94%
- 6580万
- 2021年6月30日 +20.32%
- 7917万
- 2021年9月30日 -32.49%
- 5345万
- 2021年12月31日 -24.96%
- 4011万
- 2022年3月31日 +25.26%
- 5024万
- 2022年6月30日 +20.15%
- 6036万
- 2022年9月30日 -32.87%
- 4052万
- 2022年12月31日 -25.07%
- 3036万
- 2023年3月31日 +17.57%
- 3570万
- 2023年6月30日 +19.69%
- 4272万
- 2023年9月30日 -34.22%
- 2810万
- 2023年12月31日 -24.98%
- 2108万
- 2024年3月31日 +90.29%
- 4012万
- 2024年6月30日 +20.59%
- 4838万
- 2024年9月30日 -23.17%
- 3717万
- 2024年12月31日 -28.57%
- 2655万
- 2025年3月31日 +55.93%
- 4140万
- 2025年6月30日 +25%
- 5175万
- 2025年9月30日 -20%
- 4140万
- 2025年12月31日 -25%
- 3105万
- 2026年3月31日 +62.32%
- 5040万
- 2026年6月30日 +25%
- 6300万
個別
- 2008年3月31日
- 3500万
- 2009年3月31日 -40%
- 2100万
- 2011年3月31日 +23.81%
- 2600万
- 2012年3月31日 +34.62%
- 3500万
- 2013年3月31日 +11.54%
- 3904万
- 2014年3月31日 +87.19%
- 7308万
- 2015年3月31日 +9.33%
- 7990万
- 2016年3月31日 -14.52%
- 6830万
- 2017年3月31日 -3.37%
- 6600万
- 2018年3月31日 +8.36%
- 7152万
- 2019年3月31日 +11.08%
- 7944万
- 2020年3月31日 -8.88%
- 7239万
- 2021年3月31日 -9.1%
- 6580万
- 2022年3月31日 -23.65%
- 5024万
- 2023年3月31日 -28.94%
- 3570万
- 2024年3月31日 +12.38%
- 4012万
- 2025年3月31日 +3.19%
- 4140万
- 2026年3月31日 +21.74%
- 5040万
有報情報
- #1 会計方針に関する事項（連結）
- リース資産
所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
定額法
リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
(3) 重要な繰延資産の処理方法
株式交付費
支出時に全額費用として処理しております。
(4) 重要な引当金の計上基準
① 貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
② 賞与引当金
従業員に対して支給する賞与に充てるため、支給見込額のうち当連結会計年度負担額を計上しております。2026/06/25 16:05 - #2 重要な会計方針、財務諸表（連結）
- リース資産
所有権移転外ファイナンス・リース取引に係るリース資産
定額法
リース期間を耐用年数とし、残存価額を零とする定額法を採用しております。
4 繰延資産の処理方法
株式交付費
支出時に全額費用として処理しております。
5 外貨建の資産及び負債の本邦通貨への換算基準
外貨建金銭債権債務は、期末日の直物為替相場により円貨に換算し、換算差額は損益として処理しております。
6 引当金の計上基準
(1) 貸倒引当金
債権の貸倒れによる損失に備えるため、一般債権については貸倒実績率により、貸倒懸念債権等特定の債権については個別に回収可能性を検討し、回収不能見込額を計上しております。
(2) 賞与引当金
従業員に対して支給する賞与に充てるため、支給見込額のうち当事業年度負担額を計上しております。2026/06/25 16:05
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
