有価証券報告書-第46期(2023/10/01-2024/09/30)

③ 指標及び目標
人権の尊重
周知啓もう活動と合わせて、人権デューディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施してまいります。また、内部通報制度のグループでの体制整備及び周知を進めてまいります。
人材育成及び従業員エンゲージメント
教育研修では、従来から実施している階層別研修や英語研修のほか、DX人材、次世代リーダー、女性管理職など従業員のキャリア形成に資する研修機会の提供をさらに充実させていくことにしております。
多様な働き方への取組では、引き続き各種制度の見直しや導入を進めるとともに、これらを活用しやすい職場環境づくりを推進し、従業員のライフプランにあった働き方ができる環境の提供に努めてまいります。
健康経営では、ウォーキングキャンペーンや人間ドックの費用を全額会社が負担する制度など、社員の健康増進の施策を実施しており、こうした取組により、健康経営優良法人2024に認定されております。
女性活躍推進では、現在、国内では女性従業員の割合が低いため、活躍推進及び離職防止の観点からもライフステージに見合う多様な働き方への取組を進めております。今後、さらに女性が働きやすい環境、女性が活躍できる環境を整え、採用・定着化の両面の強化につなげていくことにしております。海外では、管理職や経営トップに女性を登用している連結子会社もあり、そのうちの1名が当社取締役に選任されております。なお、当社は採用、昇進などにおいて性別、国籍等による区分なく実力や成果に応じた評価・処遇を行っており、現状、管理職の登用における属性ごとの定量目標を設定しておりません。
多国籍社員の活用では、海外現地法人の技術者が企業内転勤により来日し業務にあたる仕組みが定着しており、この仕組みの拡充を今後検討していくことにしております。
上記「②戦略」において記載した取組に加え、今期、従業員エンゲージメント調査を当社で初めて実施いたしました。本調査において特に課題として認識された「施設環境」「制度待遇」を中心に、より実効的な施策を検討するとともに、次の指標及び目標を用いてエンゲージメント向上と人材育成を着実に進めてまいります。

	2027年9月期目標	2024年9月期実績
エンゲージメントスコアレーティング	BBB (上から4段階目)	B (上から6段階目)
従業員総合満足度	3.5	3.3

※エンゲージメントスコアは、㈱リンクアンドモチベーションの「モチベーションクラウド」で測定しています。レーティングは同社11,360社、403万人の実績から偏差値として測定したものです。従業員総合満足度は、「会社」「仕事」「上司」「職場」の4項目を5点満点で調査した結果の平均値です。