有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略は、中期経営計画2029に基づき、人財を重要な経営資源と位置づけ、持続的成長と企業価値向上に向けて、健康経営への取り組み、働きがいのある職場環境の整備、多様な人財の育成・活躍を推進しております。具体的には、次世代リーダーの育成や自己キャリア形成支援、研修・教育体制の充実を通じて組織力の向上を図るとともに、労働安全衛生の徹底、従業員エンゲージメントの向上、DXによる業務効率化、ワークライフバランスの実現に取り組んでおります。また、若手や女性を含む多様な人財の登用を強化し、事業成長を支える人材基盤の強化に努めております。
なお、従業員の給与その他の給付の額および内容については、職務内容・職責、個人の業績や能力、成果等を総合的に勘案し決定しております。加えて、組織貢献度といった指標を設けることで、多様な人財がお互いに協力し合い、能力を最大限発揮できる環境の実現を目指しております。