有価証券報告書-第69期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
① 当社では、将来の気候変動が当社事業に与える影響を検討するため、シナリオ分析に取り組んでおります。
② シナリオ分析にあたっては、「1.5℃～2℃シナリオ」、「4℃シナリオ」を含む複数の気候変動シナリオを想定し、リスクと機会の両面から、気候変動に伴う中長期の社会環境及び当社の事業環境の変化について分析しております。

リスクの内容	リスク 項目	リスク 種類	シナ リオ	影響度	緊急度	想定される対策
地震、台風、豪雨などの大規模災害の増加に伴う事業への影響(供給体制、資材調達の低下)	物理	急性	4℃	中	高	・事業継続計画(BCP)の策定、適切な運用 ・原材料調達先の多様化、製造工場の分散(安全、安心な製品の安定供給)
原材料、物流費等高騰	物理	慢性	4℃	中	中	・配送方法の見直しによる輸送効率の向上 ・梱包材、梱包方法の見直し ・原材料調達手段の多様化(複数購買、現地調達の拡大)
環境関連の規制強化(炭素税導入等)に伴うコスト増	移行	政策	1.5℃ ～2℃	中	中	・太陽光パネルの設置による再生可能エネルギーの導入による CO2排出量の削減 ・環境負荷低減型製品の開発
気温上昇に伴う現場の業務効率低下、事故発生率の増加	物理	慢性	4℃	中	高	・作業場環境の改善、温度設定の奨励、全社的な環境保全活動の推進(ペーパーレス化の推進他) ・廃棄物の削減 ・IT技術の活用

また、当社における、人材の多様性の確保に向けた人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、次のとおりであります。
①多様性の確保についての考え方
当社は、性別、国籍、採用時期等にかかわらず、能力を重視した人物本位の人材登用を実施しております。多様な視点や価値観を有した人材は、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を支える原動力であり、重要な資本であるとの認識の下、更なる活躍が果たせる就業環境・制度の整備に努めております。
②多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標
a.女性の管理職への登用
女性活躍推進法に基づき策定を行った「一般事業主行動計画」において、2026年までに女性管理職比率を5%以上(現在4.7%)にする目標を掲げ取り組んでおり、現在、将来の管理職層の選抜・登用に向けた研修制度を導入して能力・意識の向上に努めております。
b.外国人の管理職への登用
外国人の管理職への登用については、当社の事業領域が国内に限られている特性に鑑みて、目標は特に定めておりません。
c.中途採用者の管理職への登用
中途採用者の管理職への登用については、能力を重視した人物本位の登用を実施しているため、目標は特に定めておりません。管理職への登用比率は27.1%です。
③多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備
多様な人材が活躍を果たしていくためには、個々の社員が自己実現を可能とする自己キャリア形成や柔軟な働き方を選択できる制度や仕組みの構築が必要であると考えます。当社では全ての従業員に対し、年度教育計画に基づいた階層別、職務別などの研修機会の提供や公的資格取得、自己啓発に対する支援制度を整え、人材育成に取り組んでおります。また、人事制度の見直しに加え、柔軟な働き方実現のためテレワーク、フレックスタイム制度の導入や介護休業、介護時短時間勤務など従業員支援のための制度整備も実施しております。