有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
(1) 人材戦略に関する基本方針ならびに指標及び目標
当社は、中期経営計画(2025年4月1日～2028年3月31日)において掲げる「事業構造の変革」や「ユニット商品/装置ビジネスの事業化」等の達成に向け、その基盤となる「プロ集団が生み出す誇れる品質の確立」および「活力ある企業風土の醸成」を重視しております。
これらを実現するため、多様な視点や経験を持つ人材の獲得・育成が不可欠であるとの認識のもと、定期的なジョブローテーションによる多能工化や、女性採用の積極化および働きやすい職場環境の整備を推進しております。
これらの方針に基づく具体的な戦略、および多様性の確保に向けた指標・目標につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組[人的資本、多様性の取組]」に一括して記載しております。
(2) 従業員給与等の決定方針
当社は、上記の中期経営計画および人材戦略の実行を担うプロフェッショナル人材の確保・定着、ならびに組織の活力向上を目的として、従業員の給与、賞与その他の報酬を以下の基本方針に基づき決定しております。
・基本給:
職務の役割、責任の大きさ、および業務遂行能力(技術・技能の習熟度等)に応じた等級制度を適用し、年齢や性別に関わらず公平な処遇を徹底しております。
・賞与:
会社の業績(売上高や利益面の達成度等)、および期初に設定した個人目標の達成度・貢献度を総合的に評価し、成果や品質向上への貢献に報いる仕組みとしております。
・定期昇給・見直し:
年1回、人事評価の結果、および世間水準・物価動向等を勘案し、適切なベースアップや定期昇給を実施しております。