訂正有価証券報告書-第74期(2024/02/01-2025/01/31)

(2) 人的資本に関する戦略
(人材の多様性の確保を含む人材育成及び社内環境整備に関する方針)
当社の人事考課制度は、性別、年齢、国籍等の属性によらない評価基準に基づき、個人の一定期間の業績成果及び行動・プロセス等を評価し、能力開発の適正化を図るとともに、人事管理の公正、かつ民主的運営を促進して、社員の労働意欲の高揚、経営能率の向上を図ることを目的としております。人材育成については、職位・職責に応じた教育機会を設けており、部門及び社員のニーズに合わせた教育機会を提供しております。