有価証券報告書-第43期(2024/03/01-2025/02/28)

(2)リスク管理と指標及び目標
当社は、男女を問わずワークライフバランスを実現できる働きやすい職場環境を整え、すべての社員がその能力を十分に発揮し、活躍できるようにするため、以下のとおり行動計画を策定し、指標及び目標を定めています。また、本行動計画では、データ収集 → 施策の実施 → 評価・改善のプロセスを通じてリスク管理を行い、必要に応じて対策を講じます。現在の計画は達成見込みであり、2025年度以降は内外環境の変化を踏まえた施策を検討し、人的資本に関する戦略的な取組を推進してまいります。
※当社子会社は小規模のため、本行動計画、指標及び目標は当社のみを対象としています。
① 計画期間 2023年4月1日～2025年3月31日
② 内容
■次世代育成支援対策推進法 目標と対策■
目標1:年次有給休暇の計画的取得・促進取り組みを行い、2025年3月までに年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間8日以上とする。
<対策>・年度初め、個人別に連続2日を含む3日の有給休暇計画付与を行う。
・各年3月・9月 全社会議で啓蒙活動を行う。
・各年8月・2月 安全衛生委員会と幹部会で有給休暇の取得状況を報告する。
取得状況が計画通り進んでいない場合は、原因を明確化して対応を検討する。
目標未達成の可能性がある者への対策を立案する。
目標2:計画期間中に、育児休業取得を次の水準以上にする。
男性社員1人以上 女性社員取得率100% ※ただし対象者がいる場合に限る
<対策>・全社会議等で制度の周知を行い、制度の普及を促進する。
・対象社員に円滑な休業取得のための各種情報提供等を行う。
■女性活躍推進法 目標と対策■
目標:計画期間中に女性の管理職(課長級以上)を1人以上増やす。
<対策>・キャリアアップのための研修プログラムを策定し、上司と人事部門と連携して個別にアドバイスやフォローアップを行う。
・各年3月 課長職への昇格申請状況を分析し、経営会議の議題とする。