有価証券報告書-第87期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「企業の成長は人の成長によって支えられる」との基本的な認識のもと、人財の育成と職場環境の整備を経営の最重要課題の一つとして位置付けております。2026年3月に制定した新経営指針「Mission・Vision・Value(MVV)」の精神を人財育成方針の根幹とし、グローバルで成果を出し続ける強固な実行力を持った企業体質の構築を目指してまいります。
具体的には、以下の方針に基づき人財戦略を推進してまいります。
① 人財育成に関する基本方針
挑戦を促す人財の育成:
社員一人ひとりが日々の業務の中で「もっと良くできないか」と主体的に考え、小さな改善や新しい一歩を踏み出せる自律型の人財を育成してまいります。
次世代経営層の共同育成:
持株会社体制のもと、グループ各社やM&Aによって新たに参画した対象企業とも協働し、イクヨグループ全体のリソースを最大限に活用しながら、次世代を担う経営層の育成を計画的に推進してまいります。
グローバル人財の強化:
国内拠点のみならず、中国やインドネシアなどの海外生産拠点を含めたグローバル市場で成果を出し続けるため、異文化や変化に適応し、実行力をもってやり抜く組織体制を築いてまいります。
② 社内環境整備に関する基本方針
安心して挑戦できる職場環境の構築:
若い世代が「この会社で成長したい」と将来を描けるよう、安定した事業基盤を維持しながら、失敗を恐れずに挑戦できる安全で健全な職場環境を整えてまいります。
雇用および多様性の尊重:
M&A等においてグループに参画した企業の役職員の方々の継続雇用・登用を重視し、それぞれの企業文化や多様な個性を尊重しながら、一体感をもって共に成長できる組織風土を醸成してまいります。
MVVの社内浸透:
制定したMVVを社内教育や研修などの人財育成施策へ確実に反映させ、社員全員が共通の価値観のもとで迅速な意思決定と行動ができるよう取り組んでまいります。
③ 当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容
当社グループにおける役員および従業員の給与の額につきましては、原則としてグループ各社が定める「役員報酬規程」および「賃金規程」等の社内規程に基づき、それぞれの職責や業績等を勘案して決定しております。
また、決算賞与やストック・オプション等のその他の給与(報酬)につきましては、法令および定款の定めに従い、取締役会決議または株主総会決議に基づき、その都度適切に決定しております。