有価証券報告書-第49期(2023/06/01-2024/05/31)

指標	実績 2024年5月期
女性管理職比率	7.7 %
男女の賃金の格差(全労働者)	63.4 %
男女の賃金の格差(正規雇用労働者)	65.8 %
男女の賃金の格差(非正規雇用労働者)	92.7 %
採用人数女性比率(全労働者)	58.5 %
採用人数女性比率(新卒採用)	69.2 %
採用人数女性比率(中途採用)	53.6 %
連結グループ子会社・関連会社役員経験者比率	35.0 %

(注)1. 各指標における実績は、提出会社の従業員の状況となります。
2. 男女の賃金格差は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。同一労働の賃金に差異はなく、等級別人数構成の差及び管理職に占める女性の割合によるものであります。
非正規労働者は、個人ごとに契約労働時間の異なるパートタイム労働者のため差異が生じております。
3. 連結グループ子会社・関連会社役員経験者比率は、当社副部長以上の中で、当社グループ子会社・関連会社役員兼任者及び過去1回以上当社グループ子会社・関連会社役員兼任経験者となります。サクセッションプランも踏まえて、グローバル視点及び経営経験を持った人材育成を進めております。