有価証券報告書-第28期(2024/08/01-2025/07/31)

③人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
a.ダイバーシティ&インクルージョン
当社は、創業当時からの企業理念として「ここには夢がある 笑がある」を掲げております。これは“夢と笑は自由な発想を生む”という考えに基づいたものです。そして、共通の目標を達成できる人材であれば国籍や男女の違いなどにはこだわらない「宇宙人以外は誰でも応募可能」をテーマとしたダイバーシティ経営を実践しており、重要な経営戦略の一つとして位置付けています。
その推進にあたっては、従業員の多様性を高めることや福利厚生の充実などを直接的な目的とするのではなく、事業戦略やサステナビリティを実現するために不可欠な多様な人材を確保し、そうした人材が意欲的に業務に取り組める職場風土や職場環境を整備することを通じて、その能力(発想力)を最大限発揮させることを目的としています。
ダイバーシティ&インクルージョンについての詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
https://www.pharmafoods.co.jp/sustainability/diversity
b.健康経営の推進
当社グループは、「医食の研究で貢献」というミッションを掲げ、人々の持続可能な健康的で幸せな社会の実現を目指しております。そのためには、当社グループで働く従業員が健康であり、価値のある豊かさを持てることが不可欠であると考えており、従業員の心身の健康保持・増進に向けて取り組む方針です。
健康経営への取組みについての詳細は、当社ウェブサイトをご参照ください。
https://www.pharmafoods.co.jp/corporate/kenko-keiei