有価証券報告書-第165期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
①気候変動及び地球環境
上記「(2)戦略」において記載した気候変動及び地球環境に関する取組を推進するため、当社はカーボンニュートラル社会の早期実現に向け、パリ協定にて定められた1.5℃シナリオを反映したCO2削減目標を掲げております。当社が設定した指標及び目標並びに実績は下記のとおりです。
なお、当社グループでの目標設定が困難であるため、提出会社の指標及び目標を記載しております。
CO2排出量削減目標

SCOPE1+2排出量	2030年度CO2排出量42%削減 :基準年度《2021年度》比
SCOPE3排出量	2030年度CO2排出量25%削減 :基準年度《2021年度》比

CO2排出量実績 (単位:t-CO2)

区分	基準年度《2021年度》 (2022年3月期)	前連結会計年度 《2023年度》 (2024年3月期)	基準年度比(%)
SCOPE1+2	1,804	1,465	81.2
SCOPE3	3,139,262	2,771,020	88.3

注 当連結会計年度《2024年度》(2025年3月期)のCO2排出量については、当社ウェブサイトでの公開を予定しております。
②人的資本及び多様性
上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する取組を推進するため、当社が設定した指標及び目標並びに実績は下記のとおりです。
なお、当社グループでの目標設定が困難であるため、提出会社の指標及び目標を記載しております。

指標及び目標	当連結会計年度 (2025年3月期)
採用者に占める女性比率の目安を50%とする。	36.0%
職掌転換制度をはじめとした、キャリア形成に関する制度の見直しにより、女性がそれぞれのキャリアプランに合った働き方ができる環境を整備する。	-
年次有給休暇の取得率を60%以上とする。	62.7%