訂正有価証券報告書-第111期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、人的資本を経営の根幹であり、資本の価値構造の源泉であると考えております。そのため、人材の確保・定着及び能力発揮の最大化を目的として、給与制度を重要な人材戦略の一環と位置付けております。
給与体系については、職務及び成果に基づく報酬体系を基本とし、市場水準との整合性を確保することで、人材の獲得、育成及び定着を図っております。また、定期昇給により平均年間給与が前年比で4%増加となっているほか、社員の待遇改善とさらなる就業意欲の向上を図るため、2023年から2026年にかけて4年連続でベースアップを行っており、2022年と比較すると平均給与は11.7%増加しております。