有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人財戦略に関する基本方針
当社グループは、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上に向け、人財を重要な経営資源と位置付けております。
この認識のもと、中期経営計画に掲げた「人的資本への投資強化」の方針に基づき、従業員一人ひとりの心身の健康及び心理的安全性の確保、公正な評価、雇用の安定、教育機会の充実に取り組んでおります。これらを通じてエンゲージメントの向上を図り、生産性の向上及び離職率の低減につなげ、企業の長期的成長を実現してまいります。

具体的な取り組み
当社グループは、人財の多様性を確保すべく次の施策に注力します。
・性別、国籍、新卒、中途採用に関わらず、能力のある人財を管理職に登用
・多様な働き方を推進し、「仕事と生活の調和が図れる職場環境」を創る
・人財育成につき、階層別研修や女性活躍推進法に基づき行動計画を策定
また、以下の基本方針のもとに健康経営にも積極的に取り組んでおります。
・健康増進と予防推進
・働きやすい職場環境の整備
・メンタルヘルスケアの強化
具体的な数値目標
当社グループは2030年3月期までの具体的な数値目標を下記の様にしております。
・従業員の女性比率35%
・管理職の女性比率15%
・従業員の外国人比率5%
②従業員の給与及び賞与の額並びに内容の決定に関する方針
当社グループにおける従業員の給与及び賞与等の水準並びにその内容は、年度毎の業績、中長期的な業績動向、事業環境、物価動向等を総合的に勘案のうえ、人財戦略の考え方に基づき決定しております。
具体的には、各従業員が市場の機能及び信頼性の向上や当社グループの競争力強化に寄与した成果、並びにその実現に向けた取組内容について、定期的な面談を通じて相互確認を行い、公正かつ納得性のある評価を反映する仕組みとしております。