有価証券報告書-第68期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループの人的資本を適切に育成・活用することは、組織の成長や競争力を高めるために不可欠と考えており、中期経営計画(https://www.rikei.co.jp/wp/wp-content/uploads/for_investor/chuukikeieikeikaku20250606.pdf)に掲げる2030年3月期の「従業員数220名」・「女性管理職15%」の達成を目指します。
また、求人募集から採用プロセス、配属までを最適化し、採用基準や評価基準を明確にいたします。キャリアプランや評価制度を整備し、個人の成長や目標達成をサポートするために柔軟な働き方や労働環境の整備、健康管理の推進など、積極的な取り組みを行ってまいります。
そして、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
当社グループは「お客様の夢を叶えるパートナー」という経営ビジョンに基づき、まずは、自社の従業員一人ひとりが輝いて働ける職場環境づくりを進めております。
≪指標と目標≫
◎従業員のうち外国人比率
⦅目標⦆2030年3月期 5% ⦅実績⦆2.9%
◎管理職のうち女性の比率
⦅目標⦆2030年3月期 15% ⦅実績⦆10.2%
◎従業員のうち女性の比率
⦅目標⦆2030年3月期 35% ⦅実績⦆32.2%
その他、新たな指標と目標を定めましたら、適宜開示してまいります。
(5)女性活躍推進法
当社グループは、女性を含む多様な人材活躍を推進しております。前中期経営計画においては、2030年3月期までに女性管理職比率を10%とすることの目標を設定しておりましたが、期末日時点においては10.2%に至っており、前倒しでの目標達成をいたしました。そのため、新中期経営計画において、女性管理職比率の目標設定を15%とするよう見直しを行い、引き続き目標達成に向けて取り組みを行ってまいります。
また、現在の女性従業員比率は32.2%であり、今後も女性従業員比率を向上させるように採用活動を行い、女性が活躍できる環境整備を経営上の重点施策といたします。