有価証券報告書-第66期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループの人的資本を適切に育成・活用することは、組織の成長や競争力を高めるために不可欠と考えており、中期経営計画(https://www.rikei.co.jp/wp/wp-content/uploads/2022/06/chuukikeieikeikaku20220623.pdf)に掲げる2030年3月期の「従業員数200名」・「女性管理職10%」の達成を目指します。
また、求人募集から採用プロセス、配属までを最適化し、採用基準や評価基準を明確にいたします。キャリアプランや評価制度を整備し、個人の成長や目標達成をサポートするために柔軟な働き方や労働環境の整備、健康管理の推進など、積極的な取り組みを行ってまいります。
そして、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
当社グループは「お客様の夢を叶えるパートナー」という経営ビジョンに基づき、まずは、自社の従業員一人ひとりが輝いて働ける職場環境づくりを進めております。
≪指標と目標≫
◎従業員のうち外国人比率
⦅目標⦆2030年3月期 5% ⦅実績⦆現状 3.5%
◎管理職のうち女性の比率
⦅目標⦆2030年3月期 10% ⦅実績⦆現状 9.4 %
◎従業員のうち女性の比率
⦅目標⦆2030年3月期 35% ⦅実績⦆現状 31.8 %
その他、新たな指標と目標を定めましたら、適宜開示してまいります。