有価証券報告書-第67期(2023/04/01-2024/03/31)

1.人材の多様性の確保と育成に関する方針
当社グループは、必要な人材を確保する採用プロセスにおいて、性別、年齢、国籍、文化的背景、障がいの有無など
に関わらず、多様性がある人材候補者から選定・採用します。また、ワークライフバランスを重視した環境の整備、採
用した人材が持つ様々なバックグラウンドやスキル・経験、キャリアプランを考慮した組織配属や、コミュニケーショ
ンを促進し風通しのよい職場環境の整備等を図りながら、人材を育成する方針です。
2.社内環境(働きやすい環境)整備に関する方針
人的資本への投資として、従業員が働きやすい職場環境の整備が重要な課題と認識しており、従業員の生産性を高め
るためのモチベーション向上に資する施策を目指します。