有価証券報告書-第62期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「Stride With Challengers(挑戦者達と共に闊歩する)」をコーポレートスローガンに掲げ、挑戦する個人・企業を応援しながら、持続的な企業価値向上を目指しております。
当社は、不動産・ホテル(地域創生)・投資の3事業を通じて持続的な企業価値向上を目指しており、その実現には社員一人ひとりが主体的に挑戦し、成長できる組織づくりが重要であると認識しております。
この考えのもと、当社では人的資本への投資を経営上の重要課題と位置付け、人材育成、組織開発および人事制度の整備を推進しております。
当社の人事制度の基本方針としては、年齢や勤続年数にとらわれることなく、社員が担う役割や責任、成果を適切に評価し、処遇へ反映することで、主体的な挑戦と成長を促進する仕組みの構築を進めております。2026年4月からは従来の勤続年数に基づかない年俸制を採用しており、人事評価制度については、経営陣が自ら役割と成果を適切に評価し、社員の成長と挑戦を促進する仕組みとして運用しております。今後は本制度の運用状況を踏まえつつ、当社グループへの摘要に向けた検討を進めてまいります。
なお、最大人員会社などの給与その他の給付の決定に当たっては、会社業績や経営業績の状況を踏まえるとともに、個々の従業員の役割や成果などを踏まえた設計とし、グループ各社がそれぞれの事業特性を踏まえた公正かつ適切な処遇を行っております。
さらに、当社グループでは、AIの活用をはじめとする技術革新や事業環境の変化に対応し、社員一人ひとりの専門性向上およびリスキリングを支援するため、各事業会社の事業特性に応じた資格取得支援制度や研修制度を整備し、継続的な学習機会の提供に努めております。必要な資格取得に係る費用補助等を通じて、社員のスキル向上と自律的な能力開発を促進し、時代の要請に柔軟に対応できる人材の育成を推進しております。
また、産学連携や地域創生に関する取組みを通じて、多様な人材との交流や学びの機会を創出し、新たな価値創造を担う人材の育成にも取り組んでおります。
当社は、今後も人的資本への投資を通じて、社員一人ひとりが挑戦と成長を実感できる組織づくりを推進するとともに、地域社会との共創による持続的な企業価値向上に取り組んでまいります。