有価証券報告書-第51期(2023/04/01-2024/03/31)

(女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保)
当社は、人材の多様化と人材の育成が中長期的な企業価値向上につながるものと考え、女性・外国人・中途採用者を積極的に採用しており、現時点で女性の役員登用、管理職登用及び外国人の中途採用について複数の実績があります。当社は国籍、性別等にとらわれずその能力・成果に応じた採用を行なっております。
なお、現在、当社の女性役員の占める割合は10.0%、また、管理職に占める女性職員の割合は20.6%であります。当社の中核人材としてその比率が少しでも高まるように、今後も人材育成および社内環境の整備に努めてまいります。