有価証券報告書-第77期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社では、「百年の信頼を未来につなげるため、「信用第一主義」を貫き、産業の発展と地球環境に貢献する企業を目指します」という企業理念を掲げており、取引先との信頼関係を構築し、高度な専門知識と提案力を有する人材を最も重要な資源と捉えております。
事業環境の変化やDXの進展、労働力不足など産業構造が大きく変化する中、特に自動化・省力化機器分野においては、顧客課題に対応した最適なソリューションを提案できる専門性の高い営業人材の確保と育成を重視しており、「技術専門商社」としての価値向上を図り、それを支える人材への戦略的投資を経営の重要課題として取り組んでおります。女性活躍推進についても注力しており、定期的な教育研修・管理職登用・働きやすい環境整備を進めております。なお、当社の人材育成方針及び社内環境整備方針については、「第2[事業の状況]2[サステナビリティに関する考え方及び取組] (3) 人的資本・多様性について ①人材育成方針 及び ②社内環境整備方針」に記載しております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、職務価値と市場水準を基準とした報酬制度を採用しております。職能等級制度を導入しており、等級に応じた年度評価を実施し、評価ポイントによる公正な昇給昇格基準を設けております。また、女性活躍推進の観点から、性別による処遇格差が生じないよう、評価基準の透明性を確保しております。
従業員の給与額については、市況の状況を勘案しながらも、制度に沿った透明性の高い判断基準によりベースアップを実施しており、2023年から4回のベースアップを行っております。