有価証券報告書-第89期(2022/04/01-2023/03/31)

当社グループでは、上記(3)戦略において記載した、人材の多様性に確保を含む人材の育成に関する方針及び
社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりで
あります。

指標の内容	2030年度目標	2022年度実績	備 考
管理職に占める女性労働者の割合	7(%)	3.3(%)	課長代理以上の役職
男性労働者の育児休業取得率	20(%)	0.0(%)
労働者の男女の賃金の差異	80(%)	77.1(%)

(注)1.目標及び実績は、提出会社の従業員の状況となります。
2.男女の賃金差異=女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100%として算出しております。