有価証券報告書-第59期(2025/04/01-2026/03/31)

目標及び指標
当社グループの2026年3月末時点における男女別人数は、男性49名、女性36名(臨時従業員数を除く)で女性従業員の割合は42.3%となっております。2026年3月末時点において女性管理職登用の実績は1名で、管理職に占める割合は12.5%となっております。2023年度より導入した階層別研修制度においては、男女別受講状況を指標として中核人材の多様性確保を目指しており、2024年度からは受講対象を拡大し、社員のチャレンジと成長を支援してまいりました。

指標	2025年度実績				2026年度計画
階層別社員研修の男女別受講	男性		女性		男性		女性
マネージャー研修	4	名	1	名	4	名	1	名
次世代リーダー研修	8	名	7	名	8	名	7	名
ステップアップ研修	25	名	16	名	25	名	26	名
新人研修	1	名	7	名	1	名	3	名