有価証券報告書-第41期(2025/03/01-2026/02/28)

① 人的資本
当社グループの人的資本に関する測定可能な指標は、以下のとおりであります。
なお、上記「(2) 戦略」において記載した「人材育成に関する方針」「社内環境整備に関する方針」に係る指標については、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける指標の記載は困難であります。このため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
提出会社

	2023年度実績 (2024年2月期)	2024年度実績 (2025年2月期)	2025年度実績 (2026年2月期)	2030年度目標
女性管理職比率 (%) (注)2	15.5	15.9	16.5	17.7
男女賃金格差(男性100%に対し)(%)	77.3	78.5	80.3	90.8
男性育児休業取得率 (%)	31.3	60.5	76.8	100.0

(注)1 上記は全正社員を対象としております。
2 管理職は、店舗においては店長職以上、本社においてはチームマネージャー職以上としております。2025年度における次期管理職候補である店舗役職者(副店長職)の女性比率は44.2%となりました。