(3)戦略と指標及び目標
持続可能な社会の実現に向けて、お客様とともに環境・社会課題の解決に取り組みます。
気候関連については、地球温暖化防止及び環境保全のため、GHG排出量の削減目標を設定し、気候変動を2℃未満に抑える策を講じていきます。詳細な情報につきましては、当社ウェブサイトにて、2021年度より毎年のGHG排出量を開示しております。

期間	指標
2030年までに	スコープ1、2を2021年度比較で50%削減
2050年までに	スコープ1、2をカーボンニュートラル実現 スコープ3を2021年度比較で50%削減

当社グループの人的資本に関する戦略については、当社グループが持続的な成長と進化・発展するためには様々な経験・技能・属性を持った多様な人材が不可欠であり、それらの人材が積極的に能力を発揮できる人事制度の整備、また、心身ともに健康で働き甲斐を感じ、エンゲージメントの向上を促進できる社内環境の整備を進めております。
人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については次の指標を用いておりますが、当社グループに属する全ての会社で指標及び目標の設定が行われていないため、指標及び目標については当社のものを記載しております。

期間	指標	現状(第80期)
2027年までに	管理職に占める女性労働者の割合を30%以上とする	23.1%
2027年までに	男性の育児休業取得率を80%以上とする。	72.7%