有価証券報告書-第76期(2024/03/01-2025/02/28)

(4)指標及び目標
当社はサステナビリティに係る課題への対応を行うことは持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資するものであると認識し、事業を通じた課題の解決や社会貢献に向けた活動を推進しておりますが、現段階では各取り組みに関しての指標及び目標を設定しておりません。具体的な目標設定や状況の開示については今後の課題として検討してまいります。
また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について次の指標を用いております。

指標	実績(2025年2月末)	目標
従業員における女性比率	23.6%	2030年2月末までに30.0%
管理職に占める女性従業員の比率	3.3%	2026年3月末までに 7.3%
男性従業員の育児休暇取得比率(2週間以上)	80.0%	2030年2月末までに85.0%
離職率 男性 女性 合計	男性: 9.2% 女性: 11.6% 合計: 9.8%	2026年2月末までに 女性の離職率:10.0%