有価証券報告書-第64期(2024/03/01-2025/02/28)

(3)サステナビリティに関する重要項目及び具体的な取組み
当社は、持続可能な社会の実現に貢献するため、SDGs宣言を定め、これを基本方針として様々な取組みを行っております。概要は以下のとおりであります。
1.地域を支えるインフラへ
地方都市、中山間地、離島の持続可能な生活基盤となる、生活になくてはならない商品、サービスを提供するインフラとして、地域の事業と暮らしを支えてまいります。
(主な取組み)
・地域生活の利便性維持・向上に向けた地方都市、中山間地域、離島への出店や、園芸機械、自転車の修理サービスの提供
2.環境との調和
省エネ・省資源などの事業活動を通じた環境負荷低減と、循環型農業実現に繋がる取り組みを通じて、地域と地球の環境保全に貢献してまいります。
(主な取組み)
・店舗照明のLED化やバッテリー式フォークリフトの導入
・再生可能エネルギーの活用
・出雲の森プロジェクトへの支援(森林保全)
・地元の牧場と連携した牛糞リサイクル推進
なお、新たに下記の項目を進めてまいります。
・より環境負荷の低い商品(LED、内燃機関からバッテリーへの転換)の販売促進
・新店におけるZEB認証取得の推進
(指標及び目標)
目標:CO2排出量2030年までに2013年度比で60%削減
CO2排出量の状況

2013年度	2023年度	削減率
24,024t-CO2	11,300t-CO2	52.9%

3.豊かな地域社会の形成
地域経済活性化に繋がる取り組みや、次世代人材の育成、地域の防災対応強化に向けた取り組みを通じて、持続可能で豊かな地域社会の実現を目指します。
(主な取組み)
・地域での積極的な人材採用、地元学生の職場体験受入
・自治体との災害対策連携協定の締結と災害物資備蓄等による対応強化
・地元企業との取引、商品仕入
4.働きがいのある企業づくり
人権の尊重と労働安全衛生の徹底のもと、社員一人ひとりにとって働きやすく、働き甲斐を持てる環境を提供してまいります。
(人材育成方針)
当社は志・経営理念の実現のため、社員のスキルや知識習得に関しても、経営における重要な事項と捉え、研修・セミナーの受講など必要な機会を積極的にとらえるよう随時奨励しております。
(社内環境整備方針)
当社は、様々な人材の「可能性」に着目し、相応のスキルや意欲のある候補者であれば、国籍、性別、学歴、背景などで限定することなく、多様な人材を採用していく方針をとっております。また、社内での待遇や昇進可能性などについても、各々の社員が持っているそれら固有の属性によって差別することはありません。成果を出していることが認められた者については、適切に相応の評価を行い、それに基づき処遇を向上させる決定をしております。特に女性活躍推進は重要かつ喫緊の課題として取り組んでまいります。
(主な取組み)
・女性の活躍推進に関する行動計画の策定
・人材育成強化に向けた階層・職務別研修や資格取得支援の充実
・勤務間インターバル制度、団体長期障害所得補償制度の導入、両立支援制度整備などの就労環境整備
・障害のある方にも働きやすい施設整備・環境改善
・協会けんぽ島根支部「健康事業所宣言」の実施
(指標及び目標)
・女性正社員の積極採用の継続
目標:毎年6名以上または30%以上

年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
人数	4人	7人	6人	8人
割合	24%	33%	35%	31%

・資格取得支援制度と取得率
人材育成の指標として「DIYアドバイザー」等各種資格の取得を定めています。取得推進のため試験用研修、受験費用補助、資格手当の支給などを行っています。

資格名称	2022年度 (62期) 取得者	2023年度 (63期) 取得者	2024年度 (64期) 取得者	2024年度 (64期) 末時点総取得者数	2025年度目標
DIYアドバイザー	24	25	24	216	30
グリーンアドバイザー	14	26	18	96	20
自転車安全整備士	12	11	8	233	15
毒劇物取扱責任者	2	9	11	195	10
危険物取扱乙四類	11	6	16	329	15
電気工事士	3	6	3	27	5
衛生管理者	2	1	1	14	1

5.誠実・公正でサステナブルな事業活動
コンプライアンス徹底のもと、健全で透明性の高い経営体制を確立し、ステークホルダーの皆様から信頼される、サステナブルな事業活動を実践してまいります。
(主な取組み)
・コーポレートガバナンス体制の構築と情報の積極開示
・コンプライアンス体制整備と継続的啓発の実施(全社員に対しコンプライアンス研修を毎月実施)
・地域や環境と調和する持続可能な事業活動の追求