有価証券報告書-第65期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社の状況
当社グループは、単一セグメントであるため、企業別の従業員を示すと次のとおりであります。
2024年3月31日現在

会社名	従業員数(人)
提出会社	-	(-)
㈱関西スーパーマーケット	1,126	(3,102)
イズミヤ・阪急オアシス㈱	2,210	(7,706)
㈱KSP	3	(41)
合計	3,339	(10,848)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、執行役員及び受入出向者、エイチ・ツー・オー リテイリンググループへの出
向者を含んでおります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時雇用者数の年間平均人員であります。
3.前連結会計年度末に比べ、臨時雇用者数が1,457名増加しておりますが、主として臨時雇用者数の算定方法等を変更したことによるものであります。
(2) 提出会社の状況
当社従業員は全て、当社の子会社、当社の親会社であるエイチ・ツー・オー リテイリング株式会社及びその子会社からの兼務出向者の就業人員です。
(参考情報)
㈱関西スーパーマーケットの状況
2024年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
1,126	(3,102)	42.3	19.7	5,686

イズミヤ・阪急オアシス㈱の状況
2024年3月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
2,210	(7,706)	44.1	18.7	5,328

(注) 1.従業員数は就業人員であり、執行役員及び受入出向者、エイチ・ツー・オー リテイリンググループへの出
向者を含んでおります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時雇用者数の年間平均人員であります。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
当社グループには、イズミヤ・阪急オアシス労働組合、関西スーパー労働組合があり、全労働組合がUAゼンセンに加盟しております。
その他、労使関係について特に記載すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
2024年3月31日現在

会社名	管理職に占める女性労働者の割合 (注2、3)		男性労働者の育児休業取得率 (注2、4、5)						労働者の男女の賃金の差異 (注2、6)
			全労働者		正規雇用労働者		パート・有期労働者		全労働者		正規雇用労働者		パート・有期労働者
イズミヤ・阪急オアシス㈱	3.6	%	20.0	%	20.0	%	-		55.9	%	83.2	%	95.8	%
㈱関西スーパーマーケット	0.9	%	40.0	%	40.0	%	-		50.4	%	76.7	%	120.3	%
連結会社	2.6	%	26.7	%	26.7	%	-		54.8	%	81.5	%	104.1	%

(注) 1.表のうち、該当者がいない場合は「-」で表記しております。
2.上記の各指標の算出根拠は下記の法令に基づいて算出しております。
・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)
・「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年法律第25号)第71条の4第2号
3.管理職比率は、各社から社外への出向者を除き、社外から各社への受入出向者を含んで算出しております。
4.育児休業取得率並びに男女賃金差異は、各社から社外への出向者を含み、社外から各社への受入出向者を除いて算出しております。
5.育児休業取得率は、過年度の出産事案に対して、当事業年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超えることがあります。
6.各社とも正規雇用・有期雇用のいずれにおいても、賃金規程等の制度上、男女による昇格及び昇進・昇給、時間単価等の差を設けておりません。
賃金格差の主な要因は雇用区分及び資格等級等の男女人数分布差異、個別の就業日数や労働時間の長短の差異等によるものです。