有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針等
当社グループは、「ASEEDING THE FUTURE 人、地球、未来-すべての笑顔と健康のために」をグループビジョンとして掲げ、持続的な企業価値向上に向け、事業価値・人間価値・社会価値・資本価値の最大化を目指しております。
当社グループは、「人材」を持続的成長を支える最も重要な経営基盤の一つと認識しており、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮し、多様な価値観や変化する事業環境に柔軟に対応できる組織づくりを推進しております。
当社グループを取り巻く事業環境は、人口減少や労働力不足の深刻化、価値観の多様化、DXの進展等により大きく変化しております。特に、慢性的な人材不足への対応、生産性向上、事業の多角化への対応は重要な経営課題であり、これらを実現するためには、多様な人材の確保・育成と、組織能力の継続的な向上が不可欠であると認識しております。
この認識のもと、当社グループでは、「働き方改革の推進」「多様性の推進」「女性活躍推進」「次世代経営人材育成」「グループ横断的人材活用」を人的資本戦略の重点テーマとしております。
働き方改革においては、従業員エンゲージメント向上と生産性向上の両立を目的として、有給休暇取得促進、時間外労働管理の徹底、業務効率化、省人化投資等を推進しております。また、従業員が安心して働ける環境整備を進めるため、グループ年間休日120日の整備、有給休暇年間10日以上の取得推進、男性育児休業5日間100%取得を目標としております。
人材確保においては、労働人口減少を背景とした採用競争の激化を重要な経営リスクと認識し、採用力強化に取り組んでおります。具体的には、採用活動及び採用媒体露出の強化により認知度向上を図るとともに、人材紹介会社を活用した第二新卒採用及び即戦力人材採用を推進しております。また、製造部門においては、特定技能外国人材及び技能実習生の採用を進め、多様な人材活用による安定的な人員確保に取り組んでおります。
加えて、今後の事業拡大及び事業構造変化に対応するため、多様な経験・知見・専門性を有する人材の採用及び育成を推進しております。新卒採用においては女性採用比率50%以上を維持するとともに、2030年までに女性管理職比率15%を目指しております。また、グループ採用及びグループ間異動制度を通じて、事業横断的なキャリア形成を支援し、グループシナジー創出を担う人材育成を推進しております。
人材育成においては、次世代経営人材育成を目的とした経営塾、階層別研修、ハラスメント研修等を実施しております。また、DX活用推進やマネジメント力強化を通じ、変化する事業環境に対応可能な人材基盤の強化を図るとともに、自律的な成長と挑戦を促進する組織風土の醸成に取り組んでおります。
今後も、人的資本への継続的な投資を通じて、従業員一人ひとりの成長と組織力向上を図り、持続的な企業価値向上の実現に努めてまいります。
②従業員給与等の決定方針
当社グループは、役割・職責・成果・能力発揮度を総合的に評価し、公正かつ透明性の高い処遇を行うことを基本方針としております。
給与水準については、当社グループの業績、物価動向、外部労働市場水準等を総合的に勘案し決定しております。また、人材確保及び人材流出防止の観点から、専門性や経験を有する人材については、外部市場水準等も踏まえた競争力ある処遇の実現に努めております。
賞与については、単年度業績のみならず、中長期的な企業価値向上への貢献度、組織目標達成度、生産性向上への取り組み等を総合的に勘案し決定しております。また、グループ全体最適及び持続的成長を意識した行動を促進するため、組織成果や中長期視点での取り組みも評価要素としております。
さらに、従業員一人ひとりの挑戦意欲及び成長意欲の向上を図るため、評価制度及び処遇制度の継続的な見直しを行うとともに、多様な人材が能力を最大限発揮できる働きがいのある企業グループの実現に取り組んでおります。