有価証券報告書-第56期(2024/04/01-2025/03/31)

また、外部環境の変化に対応した従業員の労働環境整備にも継続的に見直しや促進等に努め、今後は育児休暇取得促進にさらに取組み、男性の育児休暇取得率(4.8%)を将来的には、当社の女性育児休暇取得率(61.3%)並みに向上させていくように努めて参ります。女性管理職比率についても、現状の1.7%より2%を当面の目標とし、向上させていくように定着推進に努めて参ります。